Coaching
Mit individuellen Trainings unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung und der Suche nach neuen Perspektiven.
In unseren Coachings beraten und unterstützen wir Sie bei Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir machen Ihre Stärken ausfindig und zeigen Ihnen, wie Sie diese optimal nutzen. Nachfolgend finden Sie weitere Informationen zum Ablauf und der Zielsetzung eines individuellen P&S-Coachings. Sollten noch Fragen offenbleiben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.
Was ist ein Coaching?
Der englische Begriff “Coach” bedeutet übersetzt “Kutsche”. Ein Coach steht im Beratungskontext sinnbildlich für eine unterstützende Instanz auf einer Reise. Durch ihn kommt der Teilnehmer schneller und einfacher ans Ziel und ist auf seinem Weg nicht auf sich allein gestellt. Der Coach berät und betreut den Teilnehmers anhand wissenschaftlicher Methoden und fördert dadurch sein (berufliches) Potential.
Wichtig: Ein Coaching ist kein Beratungsgespräch, sondern stellt ein interaktives Geschehen zwischen zwei gleichberechtigten Personen dar. Der Teilnehmer muss also selbst aktiv werden und Lösungen finden. Der Coach hingegen ist in einer unterstützenden und impulsgebenden Position, trifft aber keine Entscheidungen für den Teilnehmer.
Bei welchen Anliegen hilft ein Coaching?
Ein P&S-Coaching eignet sich für alle, die sich gerade in einer beruflichen Umbruchphase befinden, Konflikte meistern müssen oder nachhaltig etwas in ihrem Berufsleben verändern wollen. Wir bieten den Teilnehmern einen starken Partner, der ihm dabei hilft, das Beste aus sich herauszuholen.
Bei folgenden Anliegen kann ein Coaching hilfreich sein:
- Eigene Stärken identifizieren und weiterentwickeln
- Unsicherheiten über den beruflichen Werdegang ausräumen
- Berufe, die den eigenen Interessen entsprechen, finden
- Konfliktsituationen meistern
- persönliche Weiterentwicklung durch Selbstreflexion erreichen
- Stärkung des Selbstbewusstsein erhalten
- Ängste überwinden
- Hilfe beim gesamten Bewerbungsprozess erhalten
- Hilfe beim Selbstmarketing erhalten
Die 3 Phasen eines Coachings
1. Beratungsgespräch
Um herauszufinden, wie wir den Teilnehmer in unserem Coaching optimal unterstützen können, definieren wir in einem ersten Beratungsgespräch zunächst das genaue Anliegen und Bedarf.
So wird gewährleistet, dass jeder den passenden Coach als Partner an die Seite gestellt bekommt. Denn es ist in einem Coaching sehr wichtig, dass zwischen dem Teilnehmer und dem Coach ein vertrauensvolles Verhältnis besteht. Nur so kann ein Coaching seine optimal Wirkung entfalten.
2. Zielsetzung und Problemstellungen
Ist ein passender Coach gefunden, werden die Ziele festgelegt. Anschließend werden die Problempunkte herausgefiltert, an denen im Laufe des Coachings gearbeitet werden soll.
Das Coaching ist ein individueller Prozess, der genau auf die betreffende Person abgestimmt wird. Der Ablauf richtet sich demnach nach den persönlichen Wünschen, Zielen und Problemen des Teilnehmers. In mehreren Sitzungen hat der Teilnehmer die Möglichkeit, zusammen mit seinem Coach an seiner persönlichen und beruflichen Entwicklung zu arbeiten.
3. Evaluation des Coachings
Am Ende der letzten Coaching-Sitzung wird ein Fragebogen ausgefüllt, in welchem der Teilnehmer eine persönliche Bilanz zieht. Zusammen mit dem Coach geht er die einzelnen Punkte durch und evaluiert seine Ergebnisse in einem Ergebnisbogen.
Dadurch wird gewährleistet, dass der Teilnehmer auch nach dem Coaching seine Wünsche und Ziele nicht aus den Augen verliert.
